22日獲市十四屆人大四次會議修訂通過的《廣州市人民代表大會審查批准監督預算辦法》(簡稱《辦法》)將於3月1日起施行。辦法規定,部門決算草案按經濟分類編報支出,並細化至款級科目。“那賬本就很簡單了,公務員的基本工資、單位津貼、各種補助,一目瞭然,小孩都看得懂。”市人大經濟工委、預算工委主任歐陽知曾作如此解釋〃2月23日《新快報》)
  曬公務員工資出發點無疑是好的,但瀏覽網民回覆,絕大多數是在吐槽。這自在情理之中,因為這種“曬”過於“單純”,甚至是會錯了百姓對公務員不滿情緒的“意”。
  公務員為人所詬病的,首先在於工作作風,給人留下了惡劣印象。本質而言,一個人工資高不高,不是看他從事何種職業,而是看他完成的工作量和對社會的貢獻來衡量。“按勞取酬”分配原則同樣適用於公務員隊伍。但現狀正如有網友指出的那樣,“砍掉縣裡機構和人員一半,也不會影響政府正常運轉,甚至可能運轉得更好。”這絕非臆想杜撰。當工人上班連軸轉的時候,公務員卻有閑情打牌睡覺玩游戲,甚至翹班玩“穿越”。一邊是辛苦勞作無人知曉,一邊卻是慵懶散到很無聊,還抱怨工資太低,誰能不嗤之以鼻
  同時,公務員隱性收入空間依然存在。轉作風大勢之下,公務員的職業本質已逐步歸位,開始過“裸年”了,而且也不是人人都有隱性收入,但“享受”隱性收入的公務員絕不是極少數,屢屢曝出“送禮清單”即為印證。這些“收入”,不僅與工資八竿子打不著,甚至可能遠遠高過工資。而且,公務員工資“陽光化”不少地方前幾年就開始執行,曬與不曬,很難瞞住身邊人。如果要曬,避免拾人牙慧,就必須曬出真東西,曬出“亮點”,而不是曬到讓孩童看得懂。否則,這種曬就沒有任何意義,反而,可能是別有用意。
  讓民眾憤憤不平的,更有退休工資雙軌制這個軟肋。按照我國公務員目前退休收入的計算方式:退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。確實打了折,但針對的只是退休前工資的小部分,而且折扣微乎其微,主要支持部分職務工資和級別工資並沒變。但企業迥異,是按其職業生涯中的繳費工資水平來衡量和計算的,因而,差距懸殊。這個差距國家層面早已意識到,並從2004年開始,將企業退休人員基本養老金水平普漲了10%。已經連續“十連漲”了,可差距依然不忍卒看。這種制度性的保障歧視不破,對公務員的抱怨就永恆存在。
  曬工資的本意在於通過“公開”,並接受監督。但單一的工資,並不能反映公務員的真實收入狀況,因而,曬不曬並不是問題,真正要“曬”的,是公務員的房產等財產信息、是如何用權的權力清單、是機關作風轉變了多少、是社會公平有沒有得到彌合、是輸送利益鏈條有沒有被斬斷、是權力衍生出的特殊福利待遇有沒有被堵死。避重就輕的單純“曬工資”,是撿芝麻放西瓜,不僅看不到一絲誠意,反而有愚弄公眾之嫌。
  文/晴川  (原標題:曬工資不能止於“孩子都能看懂”)
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